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你了解什么是劳务外包,劳务外包怎么操作?

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  • 发布时间:2020-11-15

  • 浏览量:314

劳务外包,是继金博宝体育之后兴起的一种企业、行政(含司法)单位、事业单位普遍采用的人力资源外包模式,有学者认为是兴起于2012年新修订的《劳动合同法》实施之后,因修订后的《劳动合同法》将金博宝体育规则中有利于企业的漏洞堵上了,企业意识到新的金博宝体育规则已经基本不具有降低用工成本的优势,劳务外包应运而生。

前文叙述到了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同、非全日制用工劳动合同、金博宝体育合同、雇佣合同、承揽合同,劳务外包虽然不与前述这些合同平行,但既然已普遍面世于社会中,就很有必要对其作一定讨论。

咨询事例

咨询者:“吴律师,本人前几天与老板参加了一个人力资源管理趋势研讨会,会议研讨主题是‘企业劳务外包,将会是未来许多企业的选择’,会上提出了一个观点是,认为专业的事务交专业的公司完成劳动效率更高,劳务发包企业只须做市场开发、技术研发、知识产权管理等直接参与市场竞争的事务即可。我们老板十分认同这个理念,要求我做一下公司的劳务外包方面的可行性研究。不知吴律师您对企业的劳务外包有什么看法?”

吴律师:“劳务外包,现在很流行,许多行政单位、事业单位,甚至司法机关都将其保洁、生活保障等事务性工作进行劳务外包。企业进行劳务外包的现象更是不在少数。我前几天发表金博宝体育文章后,有许多底层劳动者,在评论中就说到了现在不流行金博宝体育,而是流行劳务外包了。他们认为劳务外包,他们工作量增大了不小,但收入并没有增加。——说明劳务外包的效率得到提高,只是劳动者有些抵触心理。”

咨询者:“那您对此有什么建议吗?”

吴律师:“劳务外包,如果是生产型劳动密集型企业,适宜的办法可以是生产线劳务外包,发包后,一般情况下的生产效率会得到有效提高。但是,本人认为:

涉及到商业秘密的岗位不能劳务外包;

需要劳动者用心经营的岗位不宜劳务外包;

对工作成果难以量化的事务,不宜进行劳务外包,一般情况下只适宜于可以量化的事务;

需要直接面对消费者的事务,不宜进行劳务外包,如餐厅服务员岗位,因劳务外包中的劳动者对发包企业的忠诚度较低,可能严重影响消费者的消费体验。”

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